「检修」约克连续七年蝉联“中国杰出雇主”打

(中国上海，年12月5日)中国优秀雇主排行榜日前公布，世界多元化技术和工业领域领袖江森自习在员工学习与发展、领导力发展等方面再次获得了荣誉。 江森自律连续7年上榜，强调了雇主品牌在江森自律人才培养和建设中的领导作用，以及持续推进在中国事业繁荣的长期承诺。 [/p ] [ p ] [/p ] [ p ] 江森自律亚太地区总裁聂伟泉( trriv )中国有9000多名员工，为客户提供最佳解决方案 人才是我们企业发展最宝贵的资产，我们的人才战略总是紧密结合，支持着公司业务战略的发展。 江森自律亚太总部大楼今年正式在上海建设，为员工提供了良好的工作环境和体验，同时为构建多元文化、团队合作和高性能企业文化创造了更有利的条件。 这个里程碑式的一年也是再次获得中国优秀雇主荣誉的最好解释。 [/p ] [ DIV/] [/DIV ] [/V/] [ DIV ] [/H/] [/H/H/]江森自律亚太总部大楼作为知识绿色建筑的地标，在办公室环境中给员工的 员工进入办公室后，智能光控制和照明系统会自动感知并打开，智能温控系统可以自动调节温度设定。 人性化的办公环境设计和多样的办公场景使员工更好地展开头脑的激动，刺激更多的创造性和互动。 大楼里还设有员工健身房，员工不仅可以在工作之余锻炼身体，还可以有效地走错高峰，提高工作生活的综合效率。 [/p ] [ p ] [/p ] [ p ] [/h 中国优秀雇主认证由第三方独立调查机构top employer institute发起，是当今世界人力资源领域最有影响力的雇主品牌评选之一，人才战略、人力计划、入职、学习与发展、领导发展、报酬与 在今年的评选中，江森自律在完善的员工职业发展体系、优秀的领导发展项目、多元化的企业文化等方面与很多企业脱颖而出。 [/p ] [ p ] [/p ] 江森自律亚太地区人事部副总裁区凌蕾先生说。 我们建立了全面的人才培养和发展战略，包括人员实习、调动、提高、职业发展、领导力培养的一系列机制。 新员工都有机会接受基础职业技能、共同技能和高潜力人才领导力发展三个不同层次的训练。 在江森自律中，员工以网上结合的方式，充分利用开放的学习平台，基于不同的工作领域接受成千上万的学习课程，涵盖产品、销售、运营、管理、领导等多方面的内容，提高自身的职场竞争力， [/p ] [ p ] [/p ] [ p ] 随着江森自律战略变革的进展和亚太总部大楼的启用。 在这个过程中，江森自律秉承开放透明、双向交流的理念，积极开展企业文化建设，鼓励员工以各种方式参与企业决策。 例如，通过设置在公司内部的变革管理事务所，员工有机会参加食堂管理、公共汽车管理、训练活动、灵活的工作日程等与他们有关的公司的决定。 通过流程优化和有效沟通，加强员工的相互理解和合作，更好地实现公司文化的融合。