深圳新发职位位居第一梯队,企业招聘平均年薪26.18万元

南都讯 记者张小玲 在1-8月全国新发职位城市分布TOP10中,深圳新发职位位居第一梯队,猎聘今日公布的“2022杭州VS成都人才吸引力报告”显示,深圳企业招聘平均年薪为26.18万元,位居全国第三。

猎聘今日公布的“2022杭州VS成都人才吸引力报告”显示,在2022年1-8月全国新发职位城市分布TOP10中,一线城市仍旧领先。上海、北京、深圳2022年1-8月新发职位占比在10.4%-13.9%之间,位居第一梯队;广州同一时期新发职位占比为6.64%,杭州为5.57%,位居第二梯队。

成都、苏州、武汉、南京则以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯队。其他城市新发职位占比均低于2%。猎聘大数据显示,2022年1-8月杭州企业招聘平均年薪为23.35万元,在全国人才需求TOP10城市中位居第四。与深圳26.18万元的企业招聘平均年薪仅相差2.83万元,深圳位居全国第三。成都企业招聘平均年薪为19.25万元,位居第八。

从薪资涨幅来看,杭州2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020年同期的薪资涨幅为21.34%,而成都2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020同期的薪资涨幅为23.70%,成都薪资涨幅略高于杭州。

2022年1-8月,跨地区投递杭州的人才来源TOP10城市中,上海以15.19%的占比位居第一,北京以8.68%的占比位居第二,南京、深圳、宁波、苏州占比在3.31%-4.03%之间,位居第三至第六;广州、郑州、合肥、绍兴位居第七至第十。

从投递杭州的人才来源TOP10城市对应的薪资涨幅情况来看,人才从北京、上海投递杭州的薪资降幅最大,均在20%以上,深圳投递杭州的薪资降幅为15.68%,位居第三。从郑州投递杭州的薪资涨幅最高,为20.26%;从绍兴投递杭州的薪资涨幅为15.22%,位居第二。

同一时期,投递成都的人才来源TOP10城市中,重庆以14.56%的占比遥遥领先;北京、上海、深圳分别以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四;广州以2.76%的占比位居第五。而从对应的薪资涨幅情况来看,除人才从绵阳、贵阳、西安投递成都后薪资上涨外,其他7个城市人才投递成都后薪资均有不同程度的下降。其中人才从北京、上海、深圳、广州投递成都的薪资降幅较大,均在20%以上。

标题:深圳新发职位位居第一梯队,企业招聘平均年薪26.18万元

地址:http://www.cdaudi4s.com/gzdm/6515.html