#渐进式延迟退休方案或于2023年公布#延迟退休方案或于2023年公布延迟退休的话题冲上热搜，近日备受关注，众网友各抒己见、讨论热烈，今年就出台方案、主要有三个重要的预兆。
第一就是，2022年年底国家召开的中央经济工作会议，明确提及要实施渐进式延迟退休，中央经济工作会议主要探讨的是2023年的工作项目和展望，因此这场会议提到延迟退休，是一个重要预兆。
第2点就是，近期大型机构中信证券刊文表示渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休，引发广泛关注和“争议”，今年也确实是十四五的改革关键之年。
第3点，国家20大报告也明确提及要实施渐进式延迟退休，这三点预兆表明，今年迎来延迟退休方案概率非常大，大家需要留意一下。不过延退将至，一旦实施落地，机关事业单位职工将享受到四大好处，是怎么回事呢？哪四个好处呢?有一说一，咱们依次来看看。
职业年金的缴费基数和养老保险的缴费基数一致，一般由任职的机关事业单位和个人共同缴纳，总比例12%，单位缴8%、个人4%，比如说你月工资8000、养老保险个人缴8%、也就是每月640元，然后职业年金是个人缴费4%，那么就是每月交8000×4%=320元、单位给你交8000×8%=640，总共每月就是960、一年能积累11520元——通常是从工资中代扣，可见，这个缴纳模式类似于“公积金”，最后这些钱都归你自己，十分给力！
随着延迟退休到来，假设你届时延迟了3年才退休，那么后续总共可以多拿到11520×3=34560元的职业年金，如果延迟五年，那么就多了11520×5=57600元，意味着明显涨钱了。
第二，工龄、缴费年限增加、计发基数也将提高，养老金会变得更高首先延迟退休虽然有些网友说可能会很累、很苦，但是延迟之后、工龄会变长，养老保险缴费年限也多了，而且我们看到养老金计发基数每年也在提高，近几年涨幅比例各省份都超过了4%，有的甚至涨了10%——那么假设延迟退休1-5年，那么届时退休第一个月核算出来的养老金自然会更高！
按“新办法”算养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，10年过渡期内可以拥有兜底保障，能够保低限高计算，而明年2024年9月30日过渡期结束后，就没有这样的保障了，养老金计算方法跟企业退休职工完全并轨，因此延迟退休后，养老金肯定更高一些。
这个好处虽然企业和灵活就业者也都有，但是机关事业单位职工受益最为明显，因为他们工作很稳定、缴费稳定、缴费指数往往偏高。我们从“新办法”养老金核算公式中就能直接看出来。
机关事业单位新办法计算养老金
从公式中可以看出，延迟退休后，每月养老金待遇上涨是必然结果。大家可以对照估计一下计发基数，然后算算自己延退后、养老金能涨多少钱。
第三，住房公积金待遇也会变得更高，退休时多一份保障住房公积金这笔待遇，机关事业单位职工都很熟悉，很多人退休之时，比较多的人甚至能领到十几万或几十万，缴费方式一般不同地区存在差别，一般来说公务员为例，公积金缴费机制是：个人承担工资基数的8%-10%左右，单位缴纳12%-15%左右——也就是说，每个月公积金储存金额、等于个人工资基数的20%-25%，这个不低了！类似上文说到的职业年金的原理，延迟退休也会导致公积金总额明显增多。
例如某公务员每个月工资6000元，他每月缴纳的公积金可能是1200-1500左右，一年下来大约是1.4万-1.8万左右，假如延迟退休五年，那么这笔钱直接能增多7-9万元，还是很给力的！最后延迟退休还会带来一个好处。
第四，继续上班、不退休的话，部分福利能保持不降低，工作成就感和价值感也更高机关事业单位职工上班待遇，常常比退休要高很多，因为退休金有替代率，因此上班领工资和福利，肯定一般比领退休金要高很多——以公务员为例，每月工资收入一般是由职务工资、级别工资、津贴补贴、奖金等多个部分组成的，而养老金计算会按照职务、工龄乘以一定比例，再加上各项津贴补贴，以及正常增发等来计算，很多体制内人员在职职工的福利都是比退休人员要好很多的，比如精神文明奖，多数地区是在职有、退休就没有，况且延迟退休对他们来说、工作压力也相对较小。
而且许多人有社会关系网，延迟退休也会保留工作圈子中的价值感，不至于马上退下来“门前冷落车马稀”、产生心理落差，上班生活也更充实——当然机关事业单位职工，不同的人观念也有不同，有的人因为工作每周、每天都单调枯燥重复、然后有些人晋升空间受限，或者说其他原因，也想早点退休，并不想去延迟退休，这样的人员其实也大有人在。
总之，延迟退休方案或将在2023年公布，实施后机关事业单位职工将迎来四个好处，主要是职业年金、公积金、养老金待遇提升，福利不降低等等，你怎么看呢？参考上述四条，如果是你，你更愿意早点退休、还是延迟退休呢？
标题：延迟退休方案或将今年公布！机关事业单位职工将迎来四个好处
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