对话被女高管开除男员工:公司圈子文化盛行,井某炫耀曾开除孕妇

作者 | 廖蕙雯

编辑 | 覃拓

1月7日,一则“女高管违法开除员工”视频在社交媒体流传。

视频中,女高管态度极其嚣张,称“我现在就违法解除,我违法你管得着吗?”

在员工要求劳动局仲裁时,她又表示“一审二审我有的是人”,并威胁员工“让你两年半找不到工作”。

视频引发广泛关注,有消息称该女高管井某(化名)系首钢集团员工。

当晚,首钢集团发表声明,否认井某为首钢集团员工或高管。

1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司(下称“欧克斯”)发声明称,井某为公司人力员工,视频是井某与前员工孙战(化名)因解除劳动关系出现争执。

公司为井某不当言论道歉,已责令井某停职反省并严肃处理;孙战的赔偿已支付。

《橡果商业评论》检索发现,欧克斯并无公开招聘信息,在某招聘软件中,井某是北京苹芯科技有限公司(下称“苹芯”)的人力资源总监。

1月8日下午,孙战对《橡果商业评论》表示,苹芯和欧克斯是同一家公司,“用工都是重复,(苹芯)疑似用(欧克斯)来避税。“

公开信息显示,苹芯为知名AI芯片研发商,融资历程显示,其曾获春华创投、红点中国、红杉中国等机构投资。

01

试用期工资未结清

双方早有矛盾

《橡果商业评论》:你何时被井某开除?当时发生了什么?

孙战:井某开除我很突然。

12月10日,我任职半年,试用期即将结束,我在办公室正常工作时,井某告知我,试用期未通过,让我收拾东西走人。

我反驳她,《劳动法》规定必须得结清工资我才能走,井某不愿意,并当场报警。

警察却说不插手民事劳动纠纷,井某立刻把我撵走,把门禁权限都解除。

从那天后,我再没进过公司。

《橡果商业评论》:在此之前,有过其他矛盾吗?

孙战:有,我和公司在技术、管理上有分歧。

比如,我反对公司用盗版软件做芯片,盗版软件做芯片会出很多Bug,芯片质量无法保证。

他们破解上百种EDA工具、IP、计算知识产权等。

《橡果商业评论》:苹芯和欧克斯有什么关系?你是哪家公司?什么岗位?

孙战:我是开发团队leader,合同和欧克斯签署,实际为苹芯工作。

苹芯和欧克斯是同一家公司,欧克斯疑似用来避税。

公司大概有上百人,北京之外还有分公司。

《橡果商业评论》:离职证明现在有拿到吗?

孙战:正式离职证明没有拿到。

当时离职证明写我能力不足、不符合公司企业文化。

因为我是团队管理岗,还说我窃取自己团队的下属成果。

他们就想和下家公司告状。

因为正常离职,一般就写清楚个人身份信息,避免重复用工,他们就写一堆无中生有的东西来黑我。

02

公司圈子文化盛行

井某炫耀曾开除过怀孕员工

《橡果商业评论》:这家公司的运营情况你了解多少?

孙战:他们核心技术靠外包团队,没有盈利能力。

公司成立三年,还是A轮融资,没有B轮。

没人在做芯片,技术岗覆盖率只有20%左右,也没有量产过,没有盈利能力。

这家公司一直处于蹭行业风口的状态。

《橡果商业评论》:你的上司是谁?离职为什么是井某直接和你交涉呢?

孙战:我领导一开始是章尧君,但涉及到一些公司高层斗争,后来换成了江广。

江广新官上任三把火,要把我解雇。

井某和老板陈怡然是清华大学94级无线电同学,井某就说这公司就是她的,她替陈怡然守家业,所以她啥都能管。

《橡果商业评论》:井某是什么样的人?

孙战:井某很爱搞企业文化、形式主义的东西。

她曾经还用穿衣服的事情来立威,看谁不忠于公司。

在北京十月、十一月,都降温了,我们公司的统一制服还是短袖。

每次开会、领导视察都需要穿短袖制服,有次领导视察结束还说,“你们公司员工身体素质真好。”

井某眼中只有权力没有法律,权大于法,她还炫耀曾经用“手段”开掉一个怀孕女员工。

她也瞧不起芯片行业,说一点都不如她想象的那般高大上,这边工程师又土又low的。

但本来我们工程师就是干活,都是钢铁直男没有那么多讲究,穿着大拖鞋大短裤什么都有,比较随和。

《橡果商业评论》:公司管理层是怎么样的?

孙战:管理层在井某推动下,形成一个一起吃午饭的小圈子。

这里的企业文化,本质上是关系文化、小圈子文化、麻将文化。

他们不尊重市场,与行业格格不入。

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